西华大学辅导员与行政管理人员支持计划实施办法(试行)
发布人:人事处  发布时间:2016-11-21   浏览次数:13

西华大学辅导员与行政管理人员支持计划实施办法(试行)

第一章

第一条 为进一步提高学校辅导员与行政管理人员队伍素质,培养一批具有发展潜力的人才,提升其管理与服务水平、创新能力和组织协调能力,快速成长为优秀的辅导员与行政管理骨干人员。特实施本办法。

第二条 评选范围:学校在岗的所有辅导员与行政管理人员。

第三条 实施本计划遵循以下基本原则:

1.公开选拔、德才兼备、高标准、重潜质的选人原则。

2.择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。

3.实行考核不合格淘汰的原则。

第四条 本计划由学校人事处牵头组织,教务处、学工部、研究生部、科技处、计划财务处及各学院等单位共同参与实施。

第二章培养范围、规模、培养期

第五条 本计划培养范围为学校从事辅导员与行政管理工作的在职工作人员,培养规模为每年遴选不超过20名(其中辅导员3名)。培养期为3年。

第三章遴选条件和程序

第六条 遴选对象应具有的基本条件:

1.思想政治素质好,爱校敬业,治学严谨,具有较强的组织管理能力和团结协作精神。

2.来校和在本岗位工作满4年,身体健康,并有充分的时间和精力从事本计划支持的工作。

4.遴选时,年龄不超过55周岁。

第七条 遴选程序

1. 本人申请,结合本职岗位工作职责及学校支持计划实施办法,提出详细的计划和计划所达到的预期目标,填写《西华大学辅导员与行政管理人员支持计划申报表》,并制定工作目标与研究思路。所申请的支持计划必须与本质岗位工作职责密切相关。

2.所在单位对申报人的资格初步审查并推荐,相关职能部门复审。

3.学校组织专家组对申报人员进行集中答辩、评审。

4.学校对通过专家组答辩评审的人选进行审批,并在校内公示。

5.学校与入选人员签订目标任务书,明确目标任务。

第四章培养及支持措施

一、支持开展本职工作交流、参加各类工作相关活动和开展工作相关合作研究,支持期内,学校按1万元/·年设立工作交流费用专项资金,由人事处统一掌握、集中使用。

二、辅导员和管理人员应参加学校职业生涯规划,主动落实相关培训培养计划。

三、本科(学士)毕业来校工作满4年,可申请在职攻读不脱产硕士学位;研究生(硕士)毕业来校工作满3年可申请在职不脱产攻读博士学位,学校提供相应支持。

四、支持到国内名校、政府部门、企业挂职锻炼,挂职锻炼期间的职务和相关待遇保留不变。

五、支持参加管理类讲座,开展素质拓展训练。

六、支持结合工作实际开展研究,撰写高质量论文和工作报告。

七、聘期考核合格续聘者,符合学校要求的,可竞聘学校中层干部职位。

八、支持到境内外高校和相关机构学习提高、进修外语、高等教育管理知识等。

九、支持期内,发放辅导员与行政管理人员支持计划岗位津贴1000/·人。

第五章考核管理

第八条 学校按目标任务书中确定的任务进行考核,采取年度考核和培养期满考核相结合的方式。考核结论分为优秀合格不合格。培养期内第一个年度考核不合格的,本人提出整改措施;培养期内第二个年度考核扔不合格的,取消培养资格。

第六章

第九条 本办法自发布之日起实施,由学校人事处和学工部负责解释。