西华大学“西华学者”、“青年学者”和“青年学者 后备人才”支持计划实施办法(试行)
发布人:人事处  发布时间:2016-11-21   浏览次数:16


西华大学“西华学者”、“青年学者”和“青年学者


后备人才”支持计划实施办法(试行)

第一章  总 则

第一条  为进一步加强高层次人才队伍建设,培养一批学科带头人和中青年学术骨干,推动学校“双一流”建设,提升学校的学术水平和人才培养质量,学校决定实施“西华学者”、“青年学者”和“青年学者后备人才”支持计划特制定本办法

第二条  实施原则:公开选拔德才兼备高标准、宁缺毋滥择优支持定期考核动态管理。

条  人才计划实行目标责任考核,支持期限为

第二章  西华学者

条  西华学者选拔范围为学校专职教师每次不超过10名。

条  遴选条件

1爱校敬业,治学严谨,具有较强的组织管理能力和团结协作精神。

2具有扎实系统的基础理论和专业知识,对本学科某些领域具有较深入的研究,及时掌握学术发展信息,具有组建学术团队的潜力,拟开展的研究工作有创新性构想,在本学科领域具有一定的影响力,在国内外学术团体兼任一定的职务。

3具有博士学位、没有担任学校副处以上领导职务(由学校组织部门认定)的正高级职称教师,并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作。原则上年龄不超过55周岁(特别优秀的,可适当放宽年龄要求)。

4近三年学术条件,满足如下条件之一:

1)主持国家级及以上项目1项,或者主持省部级项目2项;

2)以第一作者发表A2级论文1篇和B1级论文1篇(见西华大学高层次人才引进实施细则(试行),可折算)。

条  待遇

1学校按6万元/·年设立学术费用专项资金,用于支持开展学术交流、参加各类学术活动和开展合作研究。

2、原则上应选择科研为主岗支持期内,按岗位设置文件承担岗位基本工作量。

3发放“西华学者”岗位津贴2000/·

4在申报省(部)级以上科研项目等方面学校科技处给予重点支持。结合学校学科建设平台,购买科研设备予以倾斜。根据工作业绩,优先推荐申报国家及四川省的各类人才工程、人才计划和各类专家。优先选派到国内外高水平大学或研究机构研修。符合招收研究生条件的,优先给予招生名额。

第三章  青年学者

条  青年学者选拔范围为学校专职教师,每年不超过20名。

条  遴选条件

1爱校敬业,治学严谨,具有较强的组织管理能力和团结协作精神。

2研究领域与学校学科建设结合,符合学校学科发展的需要,具有较好的研究基础和良好的发展潜力。

3原则上应具有博士学位,外语、艺术、体育等学科至少应具有硕士学位。

4身体健康,并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作。

5遴选时,年龄不超过40周岁。

6近三年学术条件,满足如下条件之一:

1)主持省部级及以上项目1项,或者主持厅级项目2项;

2)以第一作者发表A2论文1篇(见西华大学高层次人才引进实施细则(试行),可折算)。

条  待遇

1学校按4万元/·年设立学术费用专项资金,用于支持开展学术交流、参加各类学术活动和开展合作研究。

2原则上应选择科研为主岗,支持期内,按岗位设置文件承担岗位基本工作量。

3发放“青年学者”岗位津贴1500/·人。

4不受学校申报指标限制,择优推荐参加专业技术职务评审和专业技术岗位聘任。

5优先选派到国内外高水平大学或研究机构进行学术研修。结合学校学科建设平台,购买科研设备予以倾斜。在申报省(部)级以上科研项目等方面学校科技处应给予重点支持。根据工作业绩,优先推荐申报省级以上的各类人才工程、人才计划和各类专家。符合招收研究生条件的,优先给予招生名额。

第四章  青年学者后备人才

第十条 青年学者后备人才选拔范围为学校专职教师每年不超过20名。

第十条 遴选条件

1、思想政治素质好,爱校敬业,治学严谨,具有较强的组织管理能力和团结协作精神。

2研究领域与学校学科建设结合,符合学校学科发展的需要,具有较好的研究基础和良好的发展潜力。

3原则上应具有博士学位,外语、艺术、体育等学科至少应具有硕士学位。

4身体健康,并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作。

5、遴选时,年龄不超过35周岁。

6近三年基本学术条件,满足如下条件之一:

1)主持厅级及以上项目1项;

2)以第一作者发表B1级论文1篇(见西华大学高层次人才引进实施细则(试行),可折算)。

第十条 待遇

1学校按2万元/·年设立学术费用专项资金,用于支持开展学术交流、参加各类学术活动和开展合作研究。

2、发放“青年学者后备人才” 岗位津贴1000/·人。

3在申报省(部)级以上科研项目等方面学校科技处给予重点支持。结合学校学科建设平台,购买科研设备予以倾斜。根据工作业绩,优先推荐申报国家及四川省的各类人才工程、人才计划和各类专家。优先选派到国内外高水平大学或研究机构研修。符合招收研究生条件的,优先给予招生名额。

4支持期内,可优先入选西华大学“青年学者培养计划”等各类人才计划。

第五章 聘 任

第十本人申请,填写《支持计划申报表》,并制定工作目标任务

第十四条 学院对本学院申报者的材料真实性和工作目标任务进行评议、遴选,并提出初审意见。

第十学校相关职能部门对申请人的材料进行组织同行专家对申报人员进行评审。

第十学校人才工作领导小组根据同行专家评审意见对人选进行审,并在校内公示。

第十 公示后,须经过校党委常委会研究批准,学校与入选人员签订目标任务书。

第十入选人员在支持期间每年须填写《支持计划年度进展报告》,并附相关材料

第十学校按目标任务书中确定的任务进行考核,采用年度考核和期满考核相结合的方式。

二十第一个年度考核不合格的,本人提出整改措施。从第二个年度起,年度考核不合格的,取消支持资格。支持期结束的一个月内,填写《支持计划总结报告》,并附相关材料,由学校组织相关专家进行考核评估。考核结论分为“优秀”、“合格”和“不合格”。对于由于论文发表周期、项目批准周期等可望取得的学术成果达到目标任务要求的本人提出申请和整改措施,学院审批后,可延缓终止取消日期。

二十在支持期内,力争入选四川省学术和技术带头人、或四川省学术和技术带头人后备或其他国家、省部级人才计划

二十二条、 对未能正常履行工作职责,或违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的获资助者,由学校研究中止或撤销资助。

第五章  附则

二十三条 所有学术费用专项资金由人事处统一掌握、集中使用。本人才计划在支持期内不能重复参加学校其他人才支持项目

二十三 本办法所有任务中涉及科研成果均须排名以“西华大学”为第一署名单位。

二十四条 2014届“青年学者”培养方式按西华大学委发[2013] 43号文件执行

二十五条 本计划由学校人事处牵头组织,教务处、研究生部、科技处、计划财务处及学院等单位共同参与实施。

二十六本办法自发布之日起施行,由学校人事处负责解释。